НОВОСТИ

image (4).png
image (5).png

17.07.2020

Хотим познакомить Вас более близко с руководителем отдела рекрутинга ADS, Еленой Тавицкой, она раскажет какие подводные камни встречались при начале работы в данной сфере и о том какой путь пройден с момента выхода ADS на рынок, Вы будите знать под чьим руководством выполняются Ваши проекты. Елена работает с самого начала основания Агентства, вела самые сложные проекты с рекрутингом, под ее руководством реализованно более 2000 российских и зарубежных проектов, она выполняет порядка:300 проектов ежегодно, отвечает за качественый рекрутинг для Вас, первопроходец в сфере рекрутинга респондентов.

 

Меня зовут Елена. Я закончила Академию Социального Управления ( АСОУ), "Менеджмент организации". Образование в данном случае помогло моей дальнейшей реализации в сфере управления/менеджмента процессов в компании.

 

В 2009 году встал вопрос поиска своего призвания и сферы деятельности и моя сокурсница предложила мне работу рекрутером по подбору респондентов в сфере маркетинговых исследований. Ранее я никогда не слышала о такой сфере, но мне стало очень интересно узнать об этом поподробнее и чем больше я узнавала, тем скорее мне хотелось попробовать. Небольшим, так сказать, "тормозящим" меня фактором оказалось то, что получив предложение о работе в сфере исследований, я одновременно получила предложение работы во ВНИИГАЗе, что, конечно же, ввело меня в сомнения - с одной стороны работа в интересной сфере, с другой крупная и известная компания. Но, поразмыслив, я отдала предпочтение сфере маркетинговых исследований, так как посчитала, что в данной сфере я смогу найти и реализовать себя и в итоге ни разу не пожалела! 

 

Первоначально было очень тяжело : большой поток новой информации, работа с людьми, что подразумевает стрессоустойчивость, ведение большого количества проектов одновременно ( доходило до 30 проектов), работа в ненормированном графике, так как проект могли направить в любой день и в любое время суток. Но у меня было огромное стремление и желание стать специалистом в этой сфере, поэтому все тягости воспринимала как временное явление. Так и получилось... Спустя год удалось расширить коллектив и взять операторов для проведения скрининга респондентов, впоследствии освободилось время для развития. 

 

Спустя время мы перестали брать проекты в качестве фриланса и открыли агентство ADS, отобрали операторов, обучили рекрутеров, всех обучали самостоятельно с нуля и формировали свой штат, вместе с этим качественно выполняли проекты и зарекомендовывали себя на рынке.

 

Сейчас я являюсь руководителем отдела рекрутинга, пройден большой путь и я очень довольна тем, что тогда сделала выбор в пользу данной сферы.  

 

Почему вы решили продолжить карьеру в области исследования рынка?  

Мне нравится приносить вклад в развитие рынка, нравится выполнять интересные проекты и подбирать качественных респондентов для них. В этой сфере нет однообразия, постоянно разная тематика, разные виды исследований и разные клиенты). Ты постоянно черпаешь что-то новое для себя, а так же развиваешься вместе с передовыми решениями рынка.

Какая ваша любимая часть работы?

Я люблю изучать новые проекты, тему исследования, интересно какой продукт планируется выпускаться на рынок, а так же кто требуется для исследования.

Ну и конечно же итоговый результат от работы). По выполнении проекта мы всегда интересуемся у заказчика как прошел проект и ждем обратную связь. Нравится видеть положительный отклик от выполненной работы, особенно если проект был тяжелый, это вдохновляет!

Расскажите нам об интересном проекте, над которым вы недавно работали, и почему он вам понравился/

 

Мы выполняли проект для Британской компании Lyst. Нам Требовалось срекрутировать за 3 рабочих дня покупателей одежды премиум класса на удаленные видео-интервью, включающие в себя формат юзабилити-тестирования. 

 

Интересно было иметь опыт работы с Европейской компанией, так как это был один из первых опытов сотрудничества с Европейскими клиентами. Плюс мы смогли проверить свои силы в подборе такой сложной ЦА и смотивировать их принять участие в исследовании. Такой опыт дал еще больше сил и мотивации двигаться дальше!

 

Проект был реализован качественно и в срок наши европейские коллеги остались довольны чему свидетельствует отзыв о нашем сотрудничестве:  

Отзыв наших Коллег:

Благодаря сотрудничеству с агентством по рекрутингу ADS, британская компания Lyst успешно провела первое квалитативное исследование на российском рынке. Илона и ее команда сработали быстро и эффективно, исполнили все наши требования, и проявили гибкость в исполнении задач. Мы очень довольны результатом сотрудничества. Большое спасибо!

Анастасия от имени Lyst Ltd, London, United Kingdom

 

 

Каковы ваши профессиональные цели на следующий год?

В следующем году я хочу продолжить развитие и обучение в рамках моей должности руководителя отдела рекрутинга, развивать отношения с клиентами, а также следить за новостями и тенденциями в области исследований и формировать совместно с ADS собственные новшества в сфере рекрутинга респондентов. 

02.04.2020

Руководитель Агентства ADS подготовил новую статью для Гильдии маркетологов  на тему:
Качественный рекрутинг респондентов = долгосрочная прибыль компании

В чем заключается взаимосвязь качественного рекрутинга респондентов и долгосрочной прибыли компании? https://www.marketologi.ru/publikatsii/stati/4433/

 

25.11.2019

Первому Агентству по рекрутингу респондентов исполнилось 6 лет, ADS вышло на рынок в самый пик кризиса в 2013 году, но не смотря на это Агентству удалось прочно занять нишу узко-специализированного рекрутингового Агенства. Мы не перестаем совершенствовать наш опыт подбора респондентов и придумываем все новые и новые алгоритмы для подбора качественных участников, несмотря на, то, что порой респонденты не подходящие для исследования умудряются попасть на ​на него всяческими методами. 

 

Совсем недавно в ADS был внедрен рекрутинг респондентов в Facebook с помощью генерации лидов, к примеру Вы кликаете на заинтересовавшее Вас объявление и при клике автоматически подтягиваются Ваши контактные и идентификационные данные, в дальнейшем наш сотрудник может связаться с Вами и предложить участие в исследовании, этот метод мы используем как один из наших комплексных методик. 

18.09.2019

Руководитель Агентства ADS подготовил: "Кейс для Гильдии Маркетологов, как Агентство ADS и Лаборатория Касперского с помощью анкеты обратной связи сделали участие в исследованиях более комфортным" https://www.marketologi.ru/news/Case-Competition/4233/
 

29.04.2019

Первое Агентство по рекрутингу респондентов ADS, выполнило рекрутинг респондентов для Британской компании Lyst.

 

Отзыв наших Коллег:

 

Благодаря сотрудничеству с агентством по рекрутингу ADS, британская компания Lyst успешно провела первое квалитативное исследование на российском рынке. Илона и ее команда сработали быстро и эффективно, исполнили все наши требования, и проявили гибкость в исполyении задач. Мы очень довольны результатом сотрудничества. Большое спасибо!

Анастасия от имени Lyst Ltd, London, United Kingdom. https://www.facebook.com/Adsofficeone/notifications/?section=activity_feed&subsection=recommendation&ref=notif&target_story=S%3A_I1205243576%3A10215851002687061

 

 

 

Кейс:

Нам Требовалось срекрутировать за 3 рабочих дня покупателей одежды премиум класса на удаленные видео-интервью, включающие в себя формат юзабилити-тестирования. Для рекрута использовалось мобильное приложение ADS, снежный ком, социальные сети. 

 

Сложность подбора ЦА заключалась :

 

1.   В требовании к доходу респондентов  - более половины участников должны иметь доход от 1500 $. 

 

2.   Респонденты должны были потратить не менее 200$ ( не менее 2х респондентов должны были потратить 400$ и более) на покупку для себя новой дизайнерской одежды, обуви или аксессуара за последние 12 мес. 

 

3. Все участники сделали как минимум один заказ на модные вещи за последние 12 месяцев с помощью сайта или приложения премиум-класса. (Примеры:     
Tsum.ru, Net-a-Porter, Mr Porter, Farfetch, Mytheresa, Barneys, Neiman Marcus,     
The Outnet, Harrods, Selfridges, Harvey Nichols)

 

4.   Совершают и готовы совершать покупки за полную стоимость без скидки не менее 3х респондентов.

 

Требовались респонденты из Москвы, Санкт-Петербурга и городов милиоников, несмотря на сложности, проект был реализован качественного и в срок, наши европейские коллеги остались довольны чему свидетельствует отзыв о нашем сотрудничестве:   

Что не мало   важно, коллеги искали компанию, которая специализируется на рекрутинге, поиск занял длительное время, коллеги в итоге нашли в интернете наши статьи на тему подбора респондентов и решили доверить нам проект, с их слов, они были удивлены оперативным ответом на запрос столь оперативным подбором. 

1 / 7

Please reload

© 2013 Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс.

  • e316f544f9094143b9eac01f1f19e697
  • 48a2a42b19814efaa824450f23e8a253