Кейс описывает успешное применение телеграм-бота для рекрутинга респондентов среди продавцов маркетплейсов. В статье рассматривается сравнительный анализ двух подходов: традиционного рекрутингового агентства и автоматизированного бота.
Основные выводы включают снижение затрат на подбор специалистов и значительное ускорение процесса.
Инструмент позволил компании быстрее и дешевле найти подходящих кандидатов, что особенно важно при работе с труднодоступной аудиторией.
Полезен для маркетологов и исследователей, работающих с рекрутингом предпринимателей.
Comments