© 2013 Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс.

  • e316f544f9094143b9eac01f1f19e697
  • 48a2a42b19814efaa824450f23e8a253
image (4).png
image (5).png

НОВОСТИ

25.11.2019

Первому Агентству по рекрутингу респондентов исполнилось 6 лет, ADS вышло на рынок в самый пик кризиса в 2013 году, но не смотря на это Агентству удалось прочно занять нишу узко-специализированного рекрутингового Агенства. Мы не перестаем совершенствовать наш опыт подбора респондентов и придумываем все новые и новые алгоритмы для подбора качественных участников, несмотря на, то, что порой респонденты не подходящие для исследования умудряются попасть на ​на него всяческими методами. 

 

Совсем недавно в ADS был внедрен рекрутинг респондентов в Facebook с помощью генерации лидов, к примеру Вы кликаете на заинтересовавшее Вас объявление и при клике автоматически подтягиваются Ваши контактные и идентификационные данные, в дальнейшем наш сотрудник может связаться с Вами и предложить участие в исследовании, этот метод мы используем как один из наших комплексных методик. 

18.09.2019

Руководитель Агентства ADS подготовил: "Кейс для Гильдии Маркетологов, как Агентство ADS и Лаборатория Касперского с помощью анкеты обратной связи сделали участие в исследованиях более комфортным" https://www.marketologi.ru/news/Case-Competition/4233/
 

15.06.2019

Руководитель Первого Агентства по рекрутингу респондентов ADS подготовил новую статью для Гильдии Маркетологов на тему: из чего складывается бюджет на рекрутинг респондентов. 

https://www.marketologi.ru/ publikatsii/stati/4176/

29.04.2019

Первое Агентство по рекрутингу респондентов ADS, выполнило рекрутинг респондентов для Британской компании Lyst.

 

Отзыв наших Коллег:

 

Благодаря сотрудничеству с агентством по рекрутингу ADS, британская компания Lyst успешно провела первое квалитативное исследование на российском рынке. Илона и ее команда сработали быстро и эффективно, исполнили все наши требования, и проявили гибкость в исполyении задач. Мы очень довольны результатом сотрудничества. Большое спасибо!

Анастасия от имени Lyst Ltd, London, United Kingdom. https://www.facebook.com/Adsofficeone/notifications/?section=activity_feed&subsection=recommendation&ref=notif&target_story=S%3A_I1205243576%3A10215851002687061

 

 

 

Кейс:

Нам Требовалось срекрутировать за 3 рабочих дня покупателей одежды премиум класса на удаленные видео-интервью, включающие в себя формат юзабилити-тестирования. Для рекрута использовалось мобильное приложение ADS, снежный ком, социальные сети. 

 

Сложность подбора ЦА заключалась :

 

1.   В требовании к доходу респондентов  - более половины участников должны иметь доход от 1500 $. 

 

2.   Респонденты должны были потратить не менее 200$ ( не менее 2х респондентов должны были потратить 400$ и более) на покупку для себя новой дизайнерской одежды, обуви или аксессуара за последние 12 мес. 

 

3. Все участники сделали как минимум один заказ на модные вещи за последние 12 месяцев с помощью сайта или приложения премиум-класса. (Примеры:     
Tsum.ru, Net-a-Porter, Mr Porter, Farfetch, Mytheresa, Barneys, Neiman Marcus,     
The Outnet, Harrods, Selfridges, Harvey Nichols)

 

4.   Совершают и готовы совершать покупки за полную стоимость без скидки не менее 3х респондентов.

 

Требовались респонденты из Москвы, Санкт-Петербурга и городов милиоников, несмотря на сложности, проект был реализован качественного и в срок, наши европейские коллеги остались довольны чему свидетельствует отзыв о нашем сотрудничестве:   

Что не мало   важно, коллеги искали компанию, которая специализируется на рекрутинге, поиск занял длительное время, коллеги в итоге нашли в интернете наши статьи на тему подбора респондентов и решили доверить нам проект, с их слов, они были удивлены оперативным ответом на запрос столь оперативным подбором. 

01.17.2019

Руководитель Агентства ADS выпустил статью для Гильдии Маркетологов на тему: Почему качественный рекрутинг занимает ключевую позицию в подборе респондентов или частые ошибки исследователя. 

Ознакомиться со статьей можно перейдя по ссылке на сайт Гильдии Маркетологов. https://www.marketologi.ru/publikatsii/stati/4073/

1 / 7

Please reload