Контроль рекрутинга респондентов:

• После участия респондента в исследовании, мы заносим его данные в базу и имеем возможность пригласить его еще раз по прошествии 6 месяцев с момента участия.

• Разговоры с респондентами записываются и менеджер, перед тем как пригласить эксперта к участию, слушает запись и оценивает уровень компетентности респондента. Наш сотрудник в ходе общения с респондентом задает ему вопросы, касающиеся его опыта работы и непосредственных трудовых обязанностей или просит рассказать подробнее про свой опыт потребления того или иного товара. Если респондент затрудняется с ответами, не может подробно ответить на вопросы, то такой респондент отфильтровывается и не приглашается к участию.  

• Таким образом, наш специалист скринирует респондента и оценивает уровень его компетентности, исходя из того, сходу ли респондент отвечает на поставленные вопросы, задает дополнительные вопросы, касаемые тематики исследования.

• В случае возникших у менеджера или специалиста сомнений, данный респондент не допускается к исследованию. Зачастую мы просим респондентов прислать скриншот от личного кабинета, если это пользователь определенного банка, просим направить скриншоты чека или фото своих покупок, что повышает компетентность рекрутируемых респондентов. Также респонденты проверяются по базе на неучастие в исследованиях за последние 6 месяцев. База объединяет в себе маркетинговые агентства и компании среднего и крупного бизнеса.