top of page

Ability. Development.
Success.

Рекрутинг респондентов

ADS —Первое Агентство по рекрутингу респондентов

Поиск респондентов силами Агентства

Main:Services
bg ads.jpg

Последние новости 🔥:

Руководитель Первого Агентства по рекрутингу респондентов ADS, встретилась с руководителем UX-исследований медиакомпании IVI.

Рекрутинг респондентов

Specializes in recruiting respondents in Russia since 2013

ADS-создаем связь от клиента к потребителю

 

Первая книга о рекрутинге респондентов  ADS

NEW news 02.11.2023. Интервью с Лабораторией Касперского самое важное о рекрутинге

Рекрут экспертов

Мы поможем Вам в рекрутинге для Вашего проекта. Специализируемся 10 лет исключительно на рекрутинге респондентов.

We are now represented in the largest community of marketing services GreenBook Directory.

Check out our clients' reviews

  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook
Overall Rating
Client Service
Ease Of Working With
Project Management
Quality
Timeliness
Understands My Business
Value For Price
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook
avatar placeholder.jpg
Иван Смирнов

Дата публикации: 19 октября 2021 г.

Спасибо компании ADS, а также Тавицкой Елене, за гибкие условия сотрудничество и оперативное решение сложных задач по подбору респондентов для интервью.
Компания ADS уже с нашего первого запроса проявила себя на голову выше других рекрутинговых аген...

  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

5.0

5 из 5

Основано на мнениях 20 человек

Frame 51.png
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

ADS - specialized in recruiting respondents since 2013, a pioneer in respondent recruiting.

ADS – это Первое Агентство по рекрутингу респондентов. ADS первопроходец в сфере рекрутинга респондентов, осуществляет подбор с 2013 года. Специализируется исключительно на рекрутинге респондентов.

Образование и опыт управления послужили серьезной основой для реализации планов в текущей сфере моей деятельности.   
 

Я специализируюсь на рекрутинге респондентов более 12 лет, стала лучшим рекрутером в своей сфере,  выполняла порядка: 30 проектов одновременно за счет автоматизации работы, впоследствии я поняла что подбор Респондентов это мое предназначение, и я основала Первое Агентство по рекрутингу респондентов ADS – первопроходец с 2013 года.  ADS-Луареат Гильдии Маркетологов в номинации лучший маркетинговый проект, создание узко-специализированного рекрутингового Агентства.

К подбору Респондентов ADS относится очень трепетно, я стараюсь быть в курсе по всем текущим задачам, пишу статьи на тему рекрутинга, мы регулярно делимся кейсами по подбору респондентов.

Мой функционал в ADS включает: оптимизацию бизнес процессов, я регулярно ввожу новшества и адаптирую агентство к ним. Про мой путь и путь Агентства ADS Вы можете почитать или послушать в аудиокниге «Первая книга о рекрутинге респондентов. Опыт ADS. История создания ниши»

Первая книга о рекрутинге респондентов. Опыт ADS. История создания ниши

Наша основная цель выполнить рекрутинг респондентов максимально качественно, поэтому запрос на подбор я практически всегда оцениваю сама или совместно с нашим руководителем отдела рекрутинга Тавицкой Еленой, которая стояла у истоков развития Агентства, вместе мы имеем возможность предложить Вам лучшее решение, для того чтобы Ваш бизнес рос и развивался, ведь если Вы будите процветать мы будем это делать вместе с Вами! 

Методиева Илона агенство рекрутинга ADS

Методиева Илона

Лауреат Гильдии Маркетологов в номинации – лучший маркетинговый проект, создание узко-специализированного рекрутингового Агентства ADS

ADS — Лауреат Гильдии Маркетологов в номинации лучший маркетинговый проект создание узко-специализированного рекрутингового агентства.

Наша миссия помогать компаниям в достижении новых высот на рынке.  При выходе из кризисной ситуации или захвате нового сегмента положитесь на нас и мы поможем Вам, предоставив для Вас качественных респондентов. На выходе данные которые Вы получите в ходе исследования можно применить не опасаясь за дальнейшую репутацию на рынке. 

Main:About
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

Поиск респондентов силами Агентства

Самостоятельный поиск респондентов через бота

Консультации по рекрутингу от руководителя ADS

+ Собственная база респондентов

+ Бесплатные замены респондентов

Индивидуальное сопровождение при запуске исследования от руководителя ADS, консультирование при запуске проекта для успешной реализации исследования. Применяется рекрутинг снежным комом, в торговых центрах, соц сетях и местах скопления людей + обновляемая собственная база респондентов 54 тыс чел. премиум сегмент, эксперты рынка, потребители товаров повседневного спроса. Бесплатная замена по требованию.

Качественный подбор 

Подбор респондентов по выверенному Алгоритму по рекрутингу, включающему 32 пункта по успешному подбору, подробнее в Первой книги о рекрутинге  респондентов История создания ниши, Опыт ADS.

Ваш проект курирует руководитель Агентства совместно с руководителем отдела рекрутинга стоявшая у истоков создания ADS. Интервью с Еленой Тавицкой

+Сопровождение,  руководителя ADS и руководителя отдела рекрутинга

Записи скрининга

+Авторские методики поиска респондентов от первопроходцев в подборе респондентов

При противоречивых ситуациях ADS имеет возможность предоставить запись скрининга респондента. ADS это- Авторские методики поиска респондентов +Автоматизированные процессы в работе. В ADS используются собственные скрипты по обработке больших данных

Собственный штат сотрудников 

Собственный штат сотрудников. Обучение происходит своими силами с нуля. Рекрутинг респондентов осуществляется без привлечения сторонних партнеров / рекрутеров, таким образом Вы не работаете с посредниками и получаете качественный подбор и успешную реализацию проекта.

Main:Feedback

Кейсы- наших партнёров

Рекрутинг респондентов


ADS — специализируется на рекрутинге респондентов с 2013 года, первопроходец в сфере рекрутинга респондентов.​


Миссия агентства ADS. Упростить систему рекрутинга, сделать этот процесс более оперативным и качественным для исследователей рынка.


Мы помогаем компаниям достигать большего в своем бизнесе, предоставляя самый важный ресурс для проведения исследований - качественных респондентов. Статьи ADS.

 

ADS не прибегает к услугам сторонних рекрутеров/партнеров. Агентство имеет свой укомплектованный штат сотрудников и собственную базу респондентов + выверенный алгоритм для рекрутинга, благодаря чему Вы получаете точные данные.

Вы в режиме реального времени видите статус проекта и подачу заявок от респондентов пример

Методика рекрутинга: Рекрутинг респондентов по собственной базе: 54 тыс.чел, Рекрут респондентов методом «снежного кома», пререкрут респондентов в торговых центрах и в местах скопления людей, рекрутинг через мобильное приложение, с помощью профессиональных социальных сетей.

ADS использует ​WhatsApp/Telegram — напишите нам.

  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

Поиск респондентов силами Агентства

Самостоятельный поиск респондентов через бота

Наши клиенты

Рекрутинг респондентов
moe delo.png
aic.png
u tair.png
kaspersky.png
michlin.png
Среди клиентов агентства:

«Лаборатория Касперского» Медиакомпания "IVI", "Промсвязьбанк", Otto Group, "НАФИ", "ВЦИОМ", "Альфа-Банк", "Мишлен" и другие уважаемые компании

  • How do you find respondents?
    We have our own database of 54 thousand respondents, collected over 10 years using various methods: street recruitment and in the shopping center, social. nets, snowball. The database is constantly updated with the above methods. We recruit on the base, with a snowball, as well as with the help of social media. networks and mobile applications.
  • How quickly can you match respondents?
    In most cases, recruiting consumers of FMCG and services will be 1 working day in terms of time, while target audience is hard to reach (experts, high-income audience, etc.) - 2 working days for recruiting the first respondents.
  • How do you find respondents?
    We have our own database of 54 thousand respondents, collected over 10 years using various methods: street recruitment and in the shopping center, social. nets, snowball. The database is constantly updated with the above methods. We recruit on the base, with a snowball, as well as with the help of social media. networks and mobile applications.
  • How do you check if the respondent meets the criteria? Is there a screening questionnaire, how do you make up the questions? Is there voice communication over the phone? Do you ask for photos / documents confirming certain characteristics?"
    We screen respondents thoroughly, each respondent undergoes double screening, including telephone screening, which includes additional questions regarding the use of the product. We make audio recordings during the screening. Also, any confirmation of the use of the product (documents / photos / screenshots) is requested from the respondents, in order to exclude the possibility of downloading photos from the Internet or Photoshop, we ask you to perform certain actions, for example, take a screenshot on a computer with a certain open tab or send a photo of a medicine and put a piece of paper next to it with the text "for poll". The screening questionnaire is usually sent by the client, but if it is not there, then we draw up it ourselves based on the criteria and send it to the client for approval.
  • Are you recruiting respondents in the regions?
    We mainly specialize in the recruiting of respondents in Moscow and the Moscow region, we partially carry out recruiting in St. Petersburg and the region. At the moment, we are independently actively developing the recruiting direction in the regions, without involving partners, as this carries additional risks in terms of quality. In the regions we recruit consumers of consumer goods, online surveys. One of the last completed projects in the regions were loan users for the last 6 months. (6 people) and those who listen to music on various resources (Yandex.Music, Spotify, VK music, Apple music, SberZvuk, (5 people).
  • How do you control the arrival of respondents?
    We monitor respondents the day before the study in the evening and also 3 hours before the study. Under the control, we carry out re-screening of respondents and make an audio recording of the screening.
  • What happens if the respondent does not come to the survey or at the beginning of the interview it turns out that the respondent is not suitable?
    In this case, we will replace the respondent free of charge at a date and time convenient for you. If possible, if the project is not complicated, we can carry out a replacement on the day of participation. We do not double the margin to optimize your budget. If reserve respondents were taken into account and appointed in advance, then we do not charge for the "canceled" respondent, but confirm the participation of the respondent from the reserve.
  • How do you organize remote participation of respondents, for example, in a remote interview on ZOOM?"
    The client creates a conference in advance and sends us links to each respondent, we, in turn, send these links to respondents. When recruiting respondents for remote research, we ask the respondents in advance whether they have a technical opportunity to participate (the necessary device for connection, camera, microphone, etc.), and also inform about the need for a stable Internet connection and a quiet place. Further, on the day of participation, 2 hours before the study, we independently contact the respondent in the same program in which the study will take place and check the Internet speed (using a special program), the operation of the camera, microphone, the ability to turn on the screen sharing, we screen the respondent .. During the connection check, we take a screenshot and make an audio recording of the screening. If you wish, we can record a video during the check of the respondent and ask the respondent to briefly tell about himself, his hobbies, and also ask to demonstrate the presence of the product necessary for the research for example, the respondent must use an antivirus, we will ask him to turn on screen sharing and demonstrate his antivirus. We will send such a video to you before the interview, so that you can familiarize yourself with the respondent in advance.
  • Do you take on the function of paying remuneration to respondents?
    Yes, we will arrange payment of remuneration to respondents. Payments are made to the participants on the card on the day of participation in the evening or to the mobile phone number at the end of the study. All respondents are warned in advance about the timing and methods of payment, and also submit their details for payment in advance.
  • How do you test respondents for professionalism?
    We maintain our own database of participants and a black list of respondents, check the respondents for the presence in the databases, and also specify during screening how many times and when the respondent took part before + what topic was the last survey on, In addition, we do not invite respondents who, with screening answers dryly or, on the contrary, are overly sociable.
  • Do you check respondents against the OIROM database?
    Unfortunately, we do not have access to the OIROM marketing agency database, but if you provide access to this database or can check it yourself, then we recruit for such projects.
  • Do you recruit respondents based on your client base?
    We do not recruit respondents according to the client base, since cold processing of the database, unfortunately, as practice shows, does not give a result or it is completely minimal, and the labor costs are high as a result, also such respondents are less responsible, they often refuse at the last moment, do not get in touch, etc. We have described in more detail in our article: https://clck.ru/SPqB9 We can recruit on the basis of the client, if it is possible in advance to send such respondents from the client's side of invitations to participate by email and send us the respondents who have already agreed, so they will be more loyal to participation. This is how we worked, for example, with Kaspersky Lab, and the result from such processing of the database is very good.
  • In what format and what information do you provide to the client about upcoming meetings?
    We create a google sign (status) in which we enter screening questions and respondents' answers to them. You will see the recruiting process in real time: Example status: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ogh3Az0-vvzmsiqCP2sXHzr1fdoTJwvSy6Emk55-5Dw/edit?usp=drivesdk
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

Поиск респондентов силами Агентства

Самостоятельный поиск респондентов через бота

Как строится работа с заказчиком

Мы приступаем к процессу рекрутинга:
  • Составляем скринер в электронной форме.

  • Вы в режиме реального времени видите статус рекрутинга и подачу заявок от респондентов пример 

  • Мы осуществляем двухуровневый скрининг респондентов.

  • В случае отказа респондента от участия или если он не подошол Вам по какой-либо причине оперативно бесплатно производится его замена.

  • Накануне опроса мы присылаем Вам список респондентов.

  • Далее мы отслеживаем своевременный приход респондентов на исследование, контроль явки и проверка связи за несколько часов до исследования.

  • Организуем выплату вознаграждения респондентам по итогам исследования.

  • Вы оплачиваете респондентов только соответствующих критериям рекрута.

В результате нашего сотрудничества вы получаете: