top of page

Ability. Development.
Success.

Рекрутинг респондентов

Първият респондент - агенция за набиране на персонал

Поиск респондентов силами Агентства

Main:Services
bg ads.jpg

Последни новини 🔥:

Имаме удоволствието да съобщим, че First Responder Recruiting Agency вече е сертифициран експерт по пазарни проучвания! Това е голяма...

Набиране на респонденти.

Специализира в набирането на респонденти в Русия от 2013 г.

ADS-създаване на връзка между клиенти и потребители

Случаи на ADS с пазарни лидери

НОВА новина 02.09.2021. Интервю с Kaspersky Lab - най-важното за набирането на персонал
Набиране на експерти

Набиране на експерти

Можем да ви помогнем с набирането на персонал за вашия проект. От 10 години сме специализирани изключително в набирането на респонденти.

Сега сме представени в най-голямата общност на маркетингови услуги GreenBook Directory.

Вижте отзивите на нашите клиенти

  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook
Overall Rating
Client Service
Ease Of Working With
Project Management
Quality
Timeliness
Understands My Business
Value For Price
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook
avatar placeholder.jpg
Heading 5

Дата публикации:

Текст с отзывом

Подробнее →
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook
Еще отзыв →

5.0

5 из 5

Основано на мнениях 20 человек

Frame 51.png
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

ADS - specialized in recruiting respondents since 2013, a pioneer in respondent recruiting.

ADS е агенцията за набиране на персонал на първия ответник. ADS е пионер в набирането на респонденти и набира персонал от 2013 г. насам. Специализира изключително в набирането на респонденти.

Статия за BGWebinFo «Кажете сбогом на невъобразимите бюджети за маркетингови проучвания» >>

Образованието и управленският опит са солидна основа за настоящите ми бизнес планове. 

Повече от 12 години специализирах в набирането на респонденти, станах най-добрият специалист по набиране на персонал в моята област и се занимавах с това: 30 проекта наведнъж чрез автоматизация на работата, впоследствие осъзнах, че Respondent Recruitment е моята съдба и основах Първата агенция за подбор на персонал Respondent ADS - пионер от 2013 г. насам.  ADS е лауреат на Гилдията на маркетолозите в категорията "Най-добър маркетингов проект", като създава високоспециализирана агенция за набиране на персонал.

К подбору Респондентов ADS относится очень трепетно, я стараюсь быть в курсе по всем текущим задачам, пишу статьи на тему рекрутинга, мы регулярно делимся кейсами по подбору респондентов.

Функциите ми в ADS включват: рационализиране на бизнес процесите, редовно въвеждам иновации и адаптирам агенцията към тях. Можете да прочетете за моя път и за пътя на ADS Agency или да го чуете в аудиокнигата "The First Respondent Recruitment Book. Опитът на ADS. Историята на създаването на ниша".

Первая книга о рекрутинге респондентов. Опыт ADS. История создания ниши

Основната ни цел е да предоставяме на нашите респонденти най-качествените услуги за набиране на персонал, затова на практика винаги оценявам заявките за набиране на персонал сам или заедно с ръководителя на отдела за набиране на персонал Елена Тавицкая, която е в началото на развитието на агенцията. Заедно можем да ви предложим най-доброто решение, за да може вашият бизнес да расте и да се развива, защото ако вие ще просперирате, ние ще го направим заедно с вас!

Методиева Илона агенство рекрутинга ADS

Методиева Илона

Лауреат на Гилдията на маркетолозите в категорията - най-добър маркетингов проект, създаване на високоспециализирана агенция за подбор на персонал ADS

recruiting

ADS е носител на наградата на Гилдията на маркетолозите в категорията "Най-добър маркетингов проект" за създаването на високоспециализирана агенция за набиране на персонал.

Нашата мисияпомагат на компаниите да постигнат нови висоти на пазара.  Когато излезете от криза или завземете нов сегмент, разчитайте на нас и ние ще ви помогнем, като ви предоставим качествени респонденти. На изхода данните, които получавате по време на проучването, могат да бъдат приложени без страх за по-нататъшна репутация на пазара. 

Main:About
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

Поиск респондентов силами Агентства

Самостоятельный поиск респондентов через бота

Съвети за набиране на персонал от ръководителя на ADS

+ Собствена база данни на респондентите

+ Безплатни замени на респондентите

Персонализирана подкрепа при стартирането на проучването от страна на ръководителя на ADS, консултации при стартирането на проекта за успешното изпълнение на проучването. Набиране на хора в търговски центрове, социални мрежи и на многолюдни места + актуализирана собствена база данни от респонденти 54 хил. души. премиум сегмент, пазарни експерти, потребители на бързооборотни стоки. Безплатна замяна при поискване.

Качествено набиране на персонал

Набиране на респонденти според калибриран алгоритъм за набиране на респонденти с 32 точки за успешно набиране, повече подробности в първата книга за историята на набирането на респонденти в нишата, The ADS Experience.

Вашият проект се ръководи от ръководителя на агенцията заедно с ръководителя на отдела за набиране на персонал, който е в основата на ADS. Интервю с Елена Тавицкая.

+Сопровождение,  руководителя ADS и руководителя отдела рекрутинга

Скринингови записи

+Авторски методологии за намиране на респонденти от пионери в набирането на респонденти

В спорни ситуации ADS може да предостави записи от скрининг на респондента. ADS е - автентични методологии за намиране на респондент + автоматизирани работни процеси. ADS използва патентовани скриптове за големи данни.

Вашият персонал

Собствен персонал. Обучението се извършва на място от нулата. Набирането на респонденти се извършва без участието на външни партньори/наематели, така че не се работи с посредници и се получава качествен подбор и успешно изпълнение на проекта.

Main:Feedback

Казуси на нашите партньори

Рекрутинг респондентов

ADS - специализирана в набирането на респонденти от 2013 г., пионер в набирането на респонденти.

 

Мисията на ADS. Да опростим системата за набиране на персонал, за да направим процеса по-бърз и по-добър за изследователите на пазара.

 

Ние помагаме на компаниите да постигнат повече в бизнеса си, като осигуряваме най-важния ресурс за изследвания - качествени респонденти. Статии за ADS.

 

ADS не прибягва до услугите на външни лица за набиране на персонал/партньори. Агенцията разполага със собствен персонал на пълно работно време и собствена база от респонденти + прецизно настроен алгоритъм за набиране на персонал, така че получавате точни данни.

Можете да видите в реално време състоянието на проекта и заявленията от респондентите пример

Методология за набиране на респонденти: набиране на респонденти от собствена база данни: 54 000 души, набиране на респонденти по метода на снежната топка, набиране на респонденти в търговски центрове и на многолюдни места, набиране на респонденти чрез мобилно приложение, чрез професионални социални мрежи.

ADS използва WhatsApp/Telegram - изпратете ни имейл.

  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

Поиск респондентов силами Агентства

Самостоятельный поиск респондентов через бота

Нашите клиенти

Рекрутинг респондентов
moe delo.png
aic.png
u tair.png
kaspersky.png
michlin.png
Среди клиентов агентства:

"Лаборатория Касперски" IVI Media Company, Promsvyazbank, Otto Group, NAFI, VCIOM, Alfa Bank, Michelin и други уважавани компании

  • Как вы находите респондентов?
    У нас собственная база респондентов 54 тыс, собранная за 10 лет с помощью различных методов: рекрут уличный и в ТЦ, соц. сети, снежный ком. База постоянно пополняется вышеуказанными методами. Рекрутируем по базе, снежным комом, а так же с помощью соц. сетей и мобильного приложения.
  • Колко бързо можете да наберете респонденти?
    Набирането на потребители на бързооборотни стоки и услуги в повечето случаи ще отнеме 1 работен ден, а на труднодостъпните (експерти, аудитория с високи доходи и др.) - 2 работни дни за набиране на първите респонденти.
  • Какви са разходите за набиране на персонал?
    Цената включва: възнаграждение за респондентите, услуга по набиране на персонал (ако набиращият персонал има допълнителни критерии, това затруднява търсенето и цената ще бъде по-висока, тъй като основната ни цел е да завършим проекта с високо качество), комисиона за изплащане на възнаграждението.
  • Как да проверите дали даден специалист по подбор на персонал отговаря на критериите? Има ли въпросник за скрининг, как се пишат въпросите? Има ли гласова комуникация по телефона? Искате ли снимки/документи в подкрепа на определени характеристики?"
    Проверяваме респондентите щателно, като всеки респондент преминава през двойна проверка, включително проверка по телефона, която включва допълнителни въпроси, свързани с употребата на продукта. По време на прожекцията се правят аудиозаписи. Също така, ако от респондентите се изисква потвърждение за използването на продукта (документи/снимки/екрани), за да се избегне възможността за изтегляне на снимки от интернет или Photoshop, ги молим да извършат определени действия, например да направят снимка на екрана на компютъра с отворен определен раздел или да изпратят снимка на лекарството и да поставят лист хартия до него с текст "за проучването". Въпросникът за скрининг обикновено се изпраща от клиента, но ако не е наличен, ние го съставяме сами въз основа на критериите и го изпращаме на клиента за одобрение.
  • Набирате ли респонденти в регионите?
    Специализираме се основно в набирането на респонденти в Москва и Московска област и частично в Санкт Петербург и областта. В момента активно развиваме набирането на персонал в регионите самостоятелно, без да привличаме партньори, тъй като това крие допълнителни рискове по отношение на качеството. В регионите набираме потребители на бързооборотни стоки, като провеждаме онлайн проучвания. Някои от най-новите ни проекти, завършени в регионите, бяха потребители на кредити за последните 6 месеца (6 души) и тези, които слушат музика от различни ресурси (Yandex.Music, Spotify, VK music, Apple music, SberZvuk, (5 души).
  • Как контролирате пристигането на респондентите?
    Контролираме респондентите в деня преди проучването вечерта, както и 3 часа преди проучването. При контрола ние правим повторен преглед на респондентите и аудиозапис на прегледа.
  • Какво се случва, ако даден респондент не дойде на проучването или в началото на интервюто се установи, че респондентът не е подходящ?"
    В този случай ще заменим респондента безплатно с дата и час, които са удобни за вас. По възможност, ако проектът не е сложен, можем да извършим замяна в деня на участието. Ние не правим двойни маржове, за да оптимизираме бюджета ви. Ако заместващите респонденти са отчетени и назначени предварително, няма да начислим такса за "отменения" респонденти, но ще потвърдим участието на заместващия респонденти.
  • Как организирате дистанционното участие на респондентите, напр. в дистанционно интервю на ZOOM?"
    Клиентът създава предварително конференция и ни изпраща връзки към всеки респондент, а ние от своя страна изпращаме тези връзки на респондентите. Когато набираме респонденти за дистанционни проучвания, предварително изясняваме дали респондентите имат техническа възможност да участват (необходимо устройство за връзка, камера, микрофон и т.н.), както и ги информираме за необходимостта от стабилна интернет връзка и тихо място. Освен това, в деня на участието, 2 часа преди проучването ние независимо общуваме с респондента в същия софтуер, който ще се използва за проучването и проверете скоростта на интернет (с помощта на специална програма), камера, микрофон, възможност за включване на демонстрационен екран, екран на респондента. По време на скрининга правим снимка на екрана и аудиозапис на скрининга. Ако желаете, можем да запишем видеоклип и да помолим респондента да разкаже накратко за себе си, за своите хобита и да го помолим да демонстрира необходим за проучването продукт, например респондентът трябва да използва антивирусна програма, ще го помолим да включи демонстрацията на екрана и да демонстрира своята антивирусна програма. Ще ви изпратим такъв видеоклип преди интервюто, за да можете да се запознаете с респондента предварително.
  • Поемате ли функцията да възнаграждавате респондентите?
    Да, ние организираме изплащането на награди на респондентите. Плащанията се извършват на картите на участниците в деня на участието им вечерта или на номера на мобилния им телефон в края на проучването. Всички респонденти се уведомяват предварително за времето и начина на плащане и предоставят предварително данните си за плащане.
  • Как проверявате респондентите за професионализъм?
    Поддържаме собствена база данни с участници и черен списък с респонденти, проверяваме наличността на респонденти в тези бази данни, а също така проверяваме колко пъти и кога е участвал респондентът преди + по каква тема е било последното проучване.
  • Проверявате ли респондентите в базата данни на OIROM?
    За съжаление, нямаме достъп до базата данни на OIROM за маркетингови агенции, но ако предоставите достъп до тази база данни или можете сами да я проверите, ние набираме персонал за такива проекти.
  • Набирате ли респонденти от клиентската база?
    Не набираме респонденти, използвайки базата данни на клиента, тъй като студената обработка на базата данни, за съжаление, както показва практиката, не дава никакви резултати или те са минимални, а разходите за труд са високи, както и тези респонденти са по-малко отговорни, често се отказват в последния момент, не се свързват и т.н. Описахме го по-подробно в нашата статия: https://clck.ru/SPqB9 Можем да направим набиране на клиенти, ако е възможно да изпратите покани за участие по имейл предварително и да ни изпратите вече одобрени респонденти, така че те да бъдат по-лоялни да участват. Така например работихме с Kaspersky Lab и резултатите са много добри.
  • В какъв формат и каква информация предоставяте на клиента за предстоящите срещи?
    Създаваме таблица в Google (статус), в която въвеждаме въпросите за скрининг и отговорите на респондентите на тях. Ще виждате процеса на набиране на персонал в реално време: състояние на примера: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ogh3Az0-vvzmsiqCP2sXHzr1fdoTJwvSy6Emk55-5Dw/edit?usp=drivesdk
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

Поиск респондентов силами Агентства

Самостоятельный поиск респондентов через бота

Как е структурирана работата с клиента

Започваме процеса на набиране на персонал:
  • Изготвихме скрининг в електронен вид.

  • Можете да видите в реално време състоянието на набирането на кандидати и подаването на отговори пример

  • Извършваме две нива на проверка на респондентите.

  • Ако респондентът откаже да участва или ако по някаква причина не е подходящ за вас, той незабавно се заменя безплатно.

  • В навечерието на проучването ви изпращаме списък на респондентите.

  • След това следим дали респондентите се явяват навреме на проучването, проверяваме присъствието им и проверяваме комуникацията им няколко часа преди проучването.

  • Организираме заплащането на респондентите в края на проучването.

  • Ще плащате само на респондентите, които отговарят на вашите критерии за набиране на персонал.

В резултат на нашето сътрудничество получавате: