top of page

Ability. Development.
Success.

Рекрутинг респондентов

Първият респондент - агенция за набиране на персонал

Поиск респондентов силами Агентства

Main:Services
bg ads.jpg

Последни новини 🔥:

Имаме удоволствието да съобщим, че First Responder Recruiting Agency вече е сертифициран експерт по пазарни проучвания! Това е голяма...

Набиране на респонденти.

Специализира в набирането на респонденти в Русия от 2013 г.

ADS-създаване на връзка между клиенти и потребители

Случаи на ADS с пазарни лидери

НОВА новина 02.09.2021. Интервю с Kaspersky Lab - най-важното за набирането на персонал
Набиране на експерти

Набиране на експерти

Можем да ви помогнем с набирането на персонал за вашия проект. От 10 години сме специализирани изключително в набирането на респонденти.

Сега сме представени в най-голямата общност на маркетингови услуги GreenBook Directory.

Вижте отзивите на нашите клиенти

  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook
Overall Rating
Client Service
Ease Of Working With
Project Management
Quality
Timeliness
Understands My Business
Value For Price
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook
avatar placeholder.jpg
Heading 5

Дата публикации:

Текст с отзывом

Подробнее →
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook
Еще отзыв →

5.0

5 из 5

Основано на мнениях 20 человек

Frame 51.png
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

ADS - specialized in recruiting respondents since 2013, a pioneer in respondent recruiting.

ADS е агенцията за набиране на персонал на първия ответник. ADS е пионер в набирането на респонденти и набира персонал от 2013 г. насам. Специализира изключително в набирането на респонденти.

Статия за BGWebinFo «Кажете сбогом на невъобразимите бюджети за маркетингови проучвания» >>

Образованието и управленският опит са солидна основа за настоящите ми бизнес планове. 

Повече от 12 години специализирах в набирането на респонденти, станах най-добрият специалист по набиране на персонал в моята област и се занимавах с това: 30 проекта наведнъж чрез автоматизация на работата, впоследствие осъзнах, че Respondent Recruitment е моята съдба и основах Първата агенция за подбор на персонал Respondent ADS - пионер от 2013 г. насам.  ADS е лауреат на Гилдията на маркетолозите в категорията "Най-добър маркетингов проект", като създава високоспециализирана агенция за набиране на персонал.

К подбору Респондентов ADS относится очень трепетно, я стараюсь быть в курсе по всем текущим задачам, пишу статьи на тему рекрутинга, мы регулярно делимся кейсами по подбору респондентов.

Функциите ми в ADS включват: рационализиране на бизнес процесите, редовно въвеждам иновации и адаптирам агенцията към тях. Можете да прочетете за моя път и за пътя на ADS Agency или да го чуете в аудиокнигата "The First Respondent Recruitment Book. Опитът на ADS. Историята на създаването на ниша".

Первая книга о рекрутинге респондентов. Опыт ADS. История создания ниши

Основната ни цел е да предоставяме на нашите респонденти най-качествените услуги за набиране на персонал, затова на практика винаги оценявам заявките за набиране на персонал сам или заедно с ръководителя на отдела за набиране на персонал Елена Тавицкая, която е в началото на развитието на агенцията. Заедно можем да ви предложим най-доброто решение, за да може вашият бизнес да расте и да се развива, защото ако вие ще просперирате, ние ще го направим заедно с вас!

Методиева Илона агенство рекрутинга ADS

Методиева Илона

Лауреат на Гилдията на маркетолозите в категорията - най-добър маркетингов проект, създаване на високоспециализирана агенция за подбор на персонал ADS

ADS е носител на наградата на Гилдията на маркетолозите в категорията "Най-добър маркетингов проект" за създаването на високоспециализирана агенция за набиране на персонал.

Нашата мисияпомагат на компаниите да постигнат нови висоти на пазара.  Когато излезете от криза или завземете нов сегмент, разчитайте на нас и ние ще ви помогнем, като ви предоставим качествени респонденти. На изхода данните, които получавате по време на проучването, могат да бъдат приложени без страх за по-нататъшна репутация на пазара. 

Main:About
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

Поиск респондентов силами Агентства

Самостоятельный поиск респондентов через бота

Съвети за набиране на персонал от ръководителя на ADS

+ Собствена база данни на респондентите

+ Безплатни замени на респондентите

Персонализирана подкрепа при стартирането на проучването от страна на ръководителя на ADS, консултации при стартирането на проекта за успешното изпълнение на проучването. Набиране на хора в търговски центрове, социални мрежи и на многолюдни места + актуализирана собствена база данни от респонденти 54 хил. души. премиум сегмент, пазарни експерти, потребители на бързооборотни стоки. Безплатна замяна при поискване.

Качествено набиране на персонал

Набиране на респонденти според калибриран алгоритъм за набиране на респонденти с 32 точки за успешно набиране, повече подробности в първата книга за историята на набирането на респонденти в нишата, The ADS Experience.

Вашият проект се ръководи от ръководителя на агенцията заедно с ръководителя на отдела за набиране на персонал, който е в основата на ADS. Интервю с Елена Тавицкая.

+Сопровождение,  руководителя ADS и руководителя отдела рекрутинга

Скринингови записи

+Авторски методологии за намиране на респонденти от пионери в набирането на респонденти

В спорни ситуации ADS може да предостави записи от скрининг на респондента. ADS е - автентични методологии за намиране на респондент + автоматизирани работни процеси. ADS използва патентовани скриптове за големи данни.

Вашият персонал

Собствен персонал. Обучението се извършва на място от нулата. Набирането на респонденти се извършва без участието на външни партньори/наематели, така че не се работи с посредници и се получава качествен подбор и успешно изпълнение на проекта.

Main:Feedback

Казуси на нашите партньори

Рекрутинг респондентов

ADS - специализирана в набирането на респонденти от 2013 г., пионер в набирането на респонденти.

 

Мисията на ADS. Да опростим системата за набиране на персонал, за да направим процеса по-бърз и по-добър за изследователите на пазара.

 

Ние помагаме на компаниите да постигнат повече в бизнеса си, като осигуряваме най-важния ресурс за изследвания - качествени респонденти. Статии за ADS.

 

ADS не прибягва до услугите на външни лица за набиране на персонал/партньори. Агенцията разполага със собствен персонал на пълно работно време и собствена база от респонденти + прецизно настроен алгоритъм за набиране на персонал, така че получавате точни данни.

Можете да видите в реално време състоянието на проекта и заявленията от респондентите пример

Методология за набиране на респонденти: набиране на респонденти от собствена база данни: 54 000 души, набиране на респонденти по метода на снежната топка, набиране на респонденти в търговски центрове и на многолюдни места, набиране на респонденти чрез мобилно приложение, чрез професионални социални мрежи.

ADS използва WhatsApp/Telegram - изпратете ни имейл.

  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

Поиск респондентов силами Агентства

Самостоятельный поиск респондентов через бота

Нашите клиенти

Рекрутинг респондентов
moe delo.png
aic.png
u tair.png
kaspersky.png
michlin.png
Среди клиентов агентства:

"Лаборатория Касперски" IVI Media Company, Promsvyazbank, Otto Group, NAFI, VCIOM, Alfa Bank, Michelin и други уважавани компании

  • How do you find respondents?
    We have our own database of 54 thousand respondents, collected over 10 years using various methods: street recruitment and in the shopping center, social. nets, snowball. The database is constantly updated with the above methods. We recruit on the base, with a snowball, as well as with the help of social media. networks and mobile applications.
  • How quickly can you match respondents?
    In most cases, recruiting consumers of FMCG and services will be 1 working day in terms of time, while target audience is hard to reach (experts, high-income audience, etc.) - 2 working days for recruiting the first respondents.
  • How do you find respondents?
    We have our own database of 54 thousand respondents, collected over 10 years using various methods: street recruitment and in the shopping center, social. nets, snowball. The database is constantly updated with the above methods. We recruit on the base, with a snowball, as well as with the help of social media. networks and mobile applications.
  • How do you check if the respondent meets the criteria? Is there a screening questionnaire, how do you make up the questions? Is there voice communication over the phone? Do you ask for photos / documents confirming certain characteristics?"
    We screen respondents thoroughly, each respondent undergoes double screening, including telephone screening, which includes additional questions regarding the use of the product. We make audio recordings during the screening. Also, any confirmation of the use of the product (documents / photos / screenshots) is requested from the respondents, in order to exclude the possibility of downloading photos from the Internet or Photoshop, we ask you to perform certain actions, for example, take a screenshot on a computer with a certain open tab or send a photo of a medicine and put a piece of paper next to it with the text "for poll". The screening questionnaire is usually sent by the client, but if it is not there, then we draw up it ourselves based on the criteria and send it to the client for approval.
  • Are you recruiting respondents in the regions?
    We mainly specialize in the recruiting of respondents in Moscow and the Moscow region, we partially carry out recruiting in St. Petersburg and the region. At the moment, we are independently actively developing the recruiting direction in the regions, without involving partners, as this carries additional risks in terms of quality. In the regions we recruit consumers of consumer goods, online surveys. One of the last completed projects in the regions were loan users for the last 6 months. (6 people) and those who listen to music on various resources (Yandex.Music, Spotify, VK music, Apple music, SberZvuk, (5 people).
  • How do you control the arrival of respondents?
    We monitor respondents the day before the study in the evening and also 3 hours before the study. Under the control, we carry out re-screening of respondents and make an audio recording of the screening.
  • What happens if the respondent does not come to the survey or at the beginning of the interview it turns out that the respondent is not suitable?
    In this case, we will replace the respondent free of charge at a date and time convenient for you. If possible, if the project is not complicated, we can carry out a replacement on the day of participation. We do not double the margin to optimize your budget. If reserve respondents were taken into account and appointed in advance, then we do not charge for the "canceled" respondent, but confirm the participation of the respondent from the reserve.
  • How do you organize remote participation of respondents, for example, in a remote interview on ZOOM?"
    The client creates a conference in advance and sends us links to each respondent, we, in turn, send these links to respondents. When recruiting respondents for remote research, we ask the respondents in advance whether they have a technical opportunity to participate (the necessary device for connection, camera, microphone, etc.), and also inform about the need for a stable Internet connection and a quiet place. Further, on the day of participation, 2 hours before the study, we independently contact the respondent in the same program in which the study will take place and check the Internet speed (using a special program), the operation of the camera, microphone, the ability to turn on the screen sharing, we screen the respondent .. During the connection check, we take a screenshot and make an audio recording of the screening. If you wish, we can record a video during the check of the respondent and ask the respondent to briefly tell about himself, his hobbies, and also ask to demonstrate the presence of the product necessary for the research for example, the respondent must use an antivirus, we will ask him to turn on screen sharing and demonstrate his antivirus. We will send such a video to you before the interview, so that you can familiarize yourself with the respondent in advance.
  • Do you take on the function of paying remuneration to respondents?
    Yes, we will arrange payment of remuneration to respondents. Payments are made to the participants on the card on the day of participation in the evening or to the mobile phone number at the end of the study. All respondents are warned in advance about the timing and methods of payment, and also submit their details for payment in advance.
  • How do you test respondents for professionalism?
    We maintain our own database of participants and a black list of respondents, check the respondents for the presence in the databases, and also specify during screening how many times and when the respondent took part before + what topic was the last survey on, In addition, we do not invite respondents who, with screening answers dryly or, on the contrary, are overly sociable.
  • Do you check respondents against the OIROM database?
    Unfortunately, we do not have access to the OIROM marketing agency database, but if you provide access to this database or can check it yourself, then we recruit for such projects.
  • Do you recruit respondents based on your client base?
    We do not recruit respondents according to the client base, since cold processing of the database, unfortunately, as practice shows, does not give a result or it is completely minimal, and the labor costs are high as a result, also such respondents are less responsible, they often refuse at the last moment, do not get in touch, etc. We have described in more detail in our article: https://clck.ru/SPqB9 We can recruit on the basis of the client, if it is possible in advance to send such respondents from the client's side of invitations to participate by email and send us the respondents who have already agreed, so they will be more loyal to participation. This is how we worked, for example, with Kaspersky Lab, and the result from such processing of the database is very good.
  • In what format and what information do you provide to the client about upcoming meetings?
    We create a google sign (status) in which we enter screening questions and respondents' answers to them. You will see the recruiting process in real time: Example status: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ogh3Az0-vvzmsiqCP2sXHzr1fdoTJwvSy6Emk55-5Dw/edit?usp=drivesdk
  • Telegram
  • WhatsApp
  • facebook

Поиск респондентов силами Агентства

Самостоятельный поиск респондентов через бота

Как е структурирана работата с клиента

Започваме процеса на набиране на персонал:
  • Изготвихме скрининг в електронен вид.

  • Можете да видите в реално време състоянието на набирането на кандидати и подаването на отговори пример

  • Извършваме две нива на проверка на респондентите.

  • Ако респондентът откаже да участва или ако по някаква причина не е подходящ за вас, той незабавно се заменя безплатно.

  • В навечерието на проучването ви изпращаме списък на респондентите.

  • След това следим дали респондентите се явяват навреме на проучването, проверяваме присъствието им и проверяваме комуникацията им няколко часа преди проучването.

  • Организираме заплащането на респондентите в края на проучването.

  • Ще плащате само на респондентите, които отговарят на вашите критерии за набиране на персонал.

В резултат на нашето сътрудничество получавате: